问：生育津贴是单位给还是社保给？
答：生育津贴的发放来源是许多准父母在准备迎接新生儿时常常关心的一个问题。为了明确解答这一问题，我们需要从几个方面进行详细的解析。
问：生育津贴是什么？
答：生育津贴，又被称为生育现金补助，是国家为了保障女职工在生育期间的基本生活需要而提供的一种经济补偿。它旨在减轻女职工因生育而带来的经济负担，确保她们在产假期间能够得到一定的收入保障。
问：生育津贴的发放标准是什么？
答：生育津贴的发放标准通常与女职工所在单位为其缴纳的生育保险费以及女职工本人的工资水平有关。一般来说，生育津贴的金额会按照女职工所在单位上年度职工月平均工资的一定比例进行计算，具体比例可能因地区而异。
问：生育津贴是由单位直接发放吗？
答：不完全是。虽然单位需要为女职工缴纳生育保险费，但生育津贴的实际发放工作通常是由社会保险经办机构来完成的。当女职工符合生育津贴的领取条件时，她需要向所在单位的社保经办部门提交相关的申请材料。这些材料包括但不限于生育证明、医疗费用发票等。社保经办部门在审核无误后，会将生育津贴直接发放到女职工的个人银行账户中。
问：单位在生育津贴发放过程中扮演什么角色？
答：单位在生育津贴的发放过程中主要扮演了两个角色：一是缴费义务人，单位需要按照国家和地方的规定为女职工缴纳生育保险费；二是协助申请人，单位需要为女职工提供必要的申请材料，并协助她们完成生育津贴的申请流程。
问：如果单位没有为女职工缴纳生育保险费怎么办？
答：如果单位没有为女职工缴纳生育保险费，那么女职工将无法享受到生育津贴的待遇。在这种情况下，女职工可以向当地的劳动保障部门投诉，要求单位补缴生育保险费并承担相应的法律责任。同时，女职工也可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
问：生育津贴与产假工资有什么不同？
答：生育津贴和产假工资是两种不同的待遇。产假工资是女职工在产假期间由单位按照其原工资标准发放的工资性收入；而生育津贴则是由社会保险经办机构按照国家和地方的规定发放的生育补助。在大多数情况下，女职工可以同时享受产假工资和生育津贴的待遇，但具体金额和发放方式可能因地区而异。
综上所述，生育津贴的发放是由社会保险经办机构来完成的，而不是由单位直接发放。单位在生育津贴的发放过程中主要扮演了缴费义务人和协助申请人的角色。希望这篇问答式的文章能够帮助您更好地了解生育津贴的相关知识。
